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夏朝已有的比較簡單的行政法規是()
組織結構設計中，劃分管理層次的主要原因是()。
根據格拉丘納斯的上下級關系理論，管理寬度以算術級數增加時，主管人員與其下屬之間存在的相互關系將以()。
選拔主管人員的方式，既可以考慮從內部提升，也可以考慮從外部招聘，但無論從內部提升，還是從外部招聘，都要鼓勵()。
簡述王夫之“趨時更新”的法律時變觀念。
