()是企業(yè)在信息時代市場競爭中生存和立足的根本。
A、人才優(yōu)勢D
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信息系統(tǒng)執(zhí)行性規(guī)劃包括：系統(tǒng)運行環(huán)境描述，系統(tǒng)硬、軟件配置，系統(tǒng)目標與范圍描述和
工廠的廠規(guī)廠紀和評比活動，及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設(shè)的心理機制是（）
數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)常見的3種數(shù)據(jù)模型是()
美國心理學家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為（）
簡述態(tài)度的特性。
