赫茲伯格的雙因素激勵理論中的激勵因素類似于馬斯洛的需求層次理論中的“()”。
A、安全和自我實(shí)現(xiàn)B
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一般來說， 團(tuán)隊(duì)發(fā)展會經(jīng)歷 5 個(gè)階段。“團(tuán)隊(duì)成員之間相互依靠， 平穩(wěn)高效地解決問題， 團(tuán)隊(duì)成員的集體榮譽(yù)感非常強(qiáng)”是()的主要特征。
某軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求規(guī)格說明書第一次正式發(fā)布 , 命名為《需求規(guī)格說明書 V1.0》, 此后經(jīng)過兩次較小的升級 , 版本號升至 V1.2, 此時(shí)客戶提出一次需求變更 , 項(xiàng)目組接受了變更 , 按客戶的要求對需求規(guī)格說明書進(jìn)行了較大的改動并通過評審 , 此時(shí)版本號應(yīng)升級為 ()
赫茲伯格的雙因素激勵理論中的激勵因素類似于馬斯洛的需求層次理論中的“ ()”。
依據(jù) GB/T 11457-2006 《信息技術(shù)軟件工程術(shù)語》，()是一種靜態(tài)分析技術(shù)或評審過 程，在此過程中， 設(shè)計(jì)者或程序員引導(dǎo)開發(fā)組的成員通讀已書寫的設(shè)計(jì)或者代碼， 其他成員 負(fù)責(zé)提出問題， 并對有關(guān)技術(shù)風(fēng)格、 風(fēng)格、可能的錯(cuò)誤、 是否違背開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行評論。
以下有關(guān)大型及復(fù)雜項(xiàng)目管理的說法 ,() 是錯(cuò)誤的
