《論企業(yè)中的人性》一書(shū)中提出了兩種對(duì)立的人性假設(shè)理論，其作者是
A、麥克雷戈“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)認(rèn)為管理的重點(diǎn)應(yīng)是
A、重視人的因素態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由三種成分構(gòu)成，即：知覺(jué)、情感和
A、意志凱利認(rèn)為，人們對(duì)行為發(fā)生原因的判斷由三個(gè)要素決定，即：特殊性、共同性和
A、系統(tǒng)性在組織中，決定著一個(gè)工作群體在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中的位置，決定著群體的正式領(lǐng)導(dǎo)者和群體之間的正式關(guān)系的是
A、職權(quán)結(jié)構(gòu)