戦後最長の景気拡大が続いているというが、この春の賃金交渉は、それが実感されるような結(jié)果となるだろうか。財(cái)団法人社會(huì)経済生産性本部の機(jī)関紙が最近、経営者らに交渉の課題などを聞いている

　　據(jù)說如今正處于戰(zhàn)后最長的“景氣擴(kuò)大”時(shí)期，但今春薪金談判的結(jié)果能讓人真實(shí)地感受到這種景氣嗎？最近，財(cái)団法人社會(huì)経済生産性總部的機(jī)關(guān)報(bào)，就談判的主題等，采訪了各經(jīng)營者。

　　「賃金?賞與金といった経済的便益だけではなく、従業(yè)員がいきいきと働き、やる気?やりがいが見いだせる仕組みと環(huán)境づくりに取り組み、「人材への投資」によって従業(yè)員の満足に応えることが重要」と回答したのは新日本石油社長の西尾進(jìn)路さんだ

　　“不但薪金、獎(jiǎng)金這些經(jīng)濟(jì)利益顯得重要，致力于機(jī)制和環(huán)境的打造，以激發(fā)員工的工作熱情，讓他們能夠找到愿意做、值得做的動(dòng)力，根據(jù)《人才投資》來滿足員工的要求，這些也很重要?！薄氯毡臼凸究偨?jīng)理西尾進(jìn)路如是回答。

　　アメリカンファミリー生命保険會(huì)長の松井秀文さんは「就労環(huán)境を整備し、社員の勤労意欲を高めることが、優(yōu)秀な人材を確保し、企業(yè)競爭力向上につながる」と答えている

　　美國家庭人壽保險(xiǎn)公司會(huì)長松井秀文答道：“提供良好的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性，能夠確保優(yōu)秀人才不流失，直接關(guān)系到企業(yè)競爭力的提高。”

　　國際競爭が厳しいから「賃金水準(zhǔn)を上げる環(huán)境にない」とする空気も経済界には強(qiáng)い。経営の內(nèi)実も様々で一律には論じられないが、「會(huì)社のためにひと肌脫ごう」と、そんな気に従業(yè)員をさせるのも経営の手腕だろう

　　當(dāng)今國際競爭激烈，因此，作為“提高工資水平的環(huán)境中所沒有”的另一種氛圍在經(jīng)濟(jì)界也很濃厚。雖然企業(yè)經(jīng)營的實(shí)情各自不同，不能一概而論，但是，讓員工自覺產(chǎn)生“為公司助一臂之力”的意愿，也是經(jīng)營者的本領(lǐng)吧。

　　「今年を展望する上で參考となる書籍」という設(shè)問もあり、松井さんは教育者?森信三の「修身教授録」（致知出版社）を挙げた。戦前、師範(fàn)學(xué)校で行った修身の授業(yè)の記録である

　　機(jī)關(guān)報(bào)還提出了“哪些書籍可以成為你展望今年的參考”這個(gè)問題，松井推舉了教育者、森信三的《道德教育錄》。這本書是戰(zhàn)前作者在師範(fàn)學(xué)校教授的道德課程的記錄。

　　外資系の首脳が歐米のビジネス書などではなく、このような書を選んだことが興味深かった。西尾さんは司馬遼太郎の「菜の花の沖」を推している。

　　他不象外資系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)袖那樣選擇歐美商務(wù)書，而是推舉這樣的書籍，十分有趣。西尾則推薦了司馬遼太郎的《油菜花?！贰?/p>