TBS新聞聽力練習(xí)－12

　　請回答下列問題：

　　1. 大手企業(yè)と中小企業(yè)の賃金格差は職務(wù)が上がるにつれ拡大するという認(rèn)識は正しいですか？

　　2. 地域によって賃金の格差も目立ち、賃金の水準(zhǔn)が高い地域はどれらの地域ですか？

　　3. すべての職種にも、規(guī)模や地域による賃金の格差が目立っているという認(rèn)識は正しいですか？正しくないなら、実情はどうなっていますか？

　　【答案】

　　社會経済生産性本部のアンケート調(diào)査によりますと、大卒の初任給は従業(yè)員１０００人以上の大企業(yè)の平均が２１萬３０００円だったのに対し、１００人未満の中小企業(yè)では２０萬３０００円で、給與の格差は１萬円でした。

　　ただ、係長クラスではその差は８萬円に拡大。課長では１４萬円、部長になると１８萬円の差がつくなど、出世するにつれて企業(yè)の規(guī)模による賃金格差が拡大することが分かりました。

　　また、地域によっても賃金の格差は目立ち、南関東や関西、中部地域は高い水準(zhǔn)ですが、北海道や四國、九州などは相対的に低く抑えられています。

　　職種別では、こうした賃金格差は営業(yè)や販売、事務(wù)職などで目立つ一方、システムエンジニアなどの技術(shù)職では企業(yè)の規(guī)模や地域による格差はさほど大きくないことも明らかになっています。

夜色资源站www国产在线资源,国产偷窥熟妇高潮呻吟,潮湿的心动漫在线观看免费未删减,欧美日韩国产成人精品