老板雷霆震怒，只有他明白企業(yè)立足發(fā)展的真諦，這一次，他決定要學一回“蕭何月下追韓信”。

張長軍是一個民營路橋工程公司的老板，這年40掛零，身家超過了幾個億。

現(xiàn)在，他放下公司一大攤子事不管，正心急火燎地駕著奔馳汽車疾馳在高速公路上。干什么?要追回一個人，一個剛剛被辭退的打工老頭。

莫不是這老頭牽扯進了一樁什么重要事件，或是像韓信一樣的關鍵人物?都不是，就是個無關緊要的一般人。

老板追的這個老頭叫李峰，是個改制下來的老國企職工，56歲，長得疙疙球球的。年初經(jīng)朋友介紹來，說原國營企業(yè)就是施工單位，常年做倉庫保管員，省勞模，老板就安排他管倉庫。

但漸漸地，大家對他有些嘲笑了，背地里說他神經(jīng)，原因是他在工地上學雷鋒。

項目部的大院長約100米，寬50米，自從李峰來后，不用別人吩咐，每天肯定打掃一遍。還有廁所，不僅一天掃一次，隔三差五要用鐵锨杵杵里面的糞便或者掏一次。50多歲的人了，一干就是滿頭大汗的。幾個人合住的宿舍，也是他打掃，不僅地板擦得锃亮，大家的被子搞得方方正正，床單也平平整整的，他說在部隊這叫“整內(nèi)務”。

往往有這種情況，不該你干的你干了，還經(jīng)常干，這個事兒就落你身上了。有時老李偶然不舒服或工作忙沒來得及干，有人就會找到宿舍或倉庫里提醒他：“雷鋒，院子還沒掃呢，剛才張總說讓掃一遍。”“老雷，不知誰鬧肚子，屎都拉到了邊上，你去掃了它。”老李就連聲說著：“這就去，這就去。”

也有相好地勸他：“你犯得著嗎?一分錢不多掙，干了也沒人說好。”

老李就說：“咱干活不是為了落好或多拿錢，看見哪不整齊心里別扭，反正閑著也是閑著。多干點兒累不死，還能活動活動筋骨，像我這么大歲數(shù)，多干活沒壞處。”

如果就這么干下去，雖然落不了什么好，也不會落壞。可老李最終因為多管閑事得罪了老板小舅子。

小舅子從工地拉走一批鋼筋頭賣了，以往這種事都是他辦，也是老板“肥水不流外人田”默許的。老李卻覺得不對勁，等老板來了就說：“從工地上拉出去的東西，應該履行一下出庫手續(xù)，并且找一個第三者監(jiān)磅，這樣才會增強辦事的透明度。”老板隨口問：“拉走了多少?”老李說：“估摸有20多噸吧。”老板到了財務室就問：“我小舅子交沒交賣廢鐵的收入?”會計說：“交回來5噸的款。”老板心里有數(shù)了，逮機會就把小舅子罵了一頓。小舅子后來知道是老李匯報的，就事事找麻煩，老李的日子越發(fā)難過了。

轉眼就到了年底，和許多民營企業(yè)一樣，這里也是年底發(fā)工資。民營企業(yè)人員流動特別大，一般是新來的觀察一年，挑一些工作踏實的長期留用，表現(xiàn)不好的就辭退了。發(fā)工資也有規(guī)律，如果在陽歷12月以前把工資結算了，基本就是辭退了。留用的大都等到農(nóng)歷春節(jié)前夕才結算工資放年假。這個企業(yè)還有個規(guī)定，管理人員由老板決定去留，一般工人由勞動資源部自行決定。老板的小舅子是資源部的主管，老李自然就在辭退之列了。

小舅子把辭退決定告知了老李，讓他到財務結算工資，還特意“忠告”了幾句：“咱個體企業(yè)不是學雷鋒的地方，以后不管到哪兒打工，安分一些為好。”

老李什么話也沒說，領了一年的工錢就默默離開了。

半中午時，老板開著車來到了項目部，見院子沒掃，就問：“老李呢?”

有人告訴他：“你的小舅子把他辭退了。”

老板問：“為什么?”

那人說：“不知道。”

老板就氣沖沖地來到了辦公室，把小舅子叫了過來，劈臉就問：“為什么辭退老李?”

小舅子說：“年終淘汰吧。”

老板又問：“淘汰的原因?”

小舅子吭哧了半晌才嘟嚷道：“大家都說他有點神經(jīng)。咱是個體企業(yè)，你看他，竟然跑到這里學雷鋒來了。”

“放你娘的屁!”老板一生氣，竟連自己的岳母也罵了進來，然后接著罵：“學雷鋒有什么不好?人家所做的哪一項不是愛護這個企業(yè)、為咱們無私奉獻?”

這時，大家聽見吵鬧，一齊擁到辦公室門外聽著。

老板大聲說：“我雖然不喜歡一些形式主義的東西，但對老李這人、這種做法是認可的。一個民族、國家、社會和企業(yè)，全靠這些人支撐著正氣，他們是我們時代的脊梁，你懂不懂?一像你這種東西，什么年代也是漢奸!”

說著就問：“他走多長時間了?”

有人答：“一個多小時了。”

老板說：“上網(wǎng)查查，他回家坐哪次班車。”

有人趕緊去辦了，一會兒匯報說：“上午10點多分別有一趟火車和一趟長途快客，快客走京滬高速公路。”

老板就說：“王宏志，你馬上帶人到火車站，在候車室里找，找不到就在檢票口等，見了他一定給我請回來。我去長途車站，如果班車發(fā)出去了，我就沿高速公路追。”

那個叫王宏志的說：“張總，你就別去了。宏瑞集團的馬總一會兒就到，你們不是約好上午談事嗎?”

老板說：“你糊涂!咱們現(xiàn)在犯了一個嚴重的錯誤，把一個對企業(yè)忠心耿耿、任勞任怨的人趕走了。這事傳出去，我們還有什么威信可言?好人誰還到這里來?還有人勤勤懇懇工作嗎?有什么比挽救企業(yè)名聲和風氣重要?我不僅要親自請他回來，還要給他加薪。我就是要豎起這面旗幟，讓企業(yè)充滿正氣!”