隊伍教育整頓主要圍繞存在的主要問題、存在問題的主要原因、今后的整改措施三方面展開。下面是查字典范文網小編為大家收集整理的隊伍教育整頓回頭看整改情況報告，歡迎大家參考。

隊伍教育整頓回頭看整改情況報告一

按照上級統一部署，我按照全國政法隊伍教育整頓工作的要求，認真對照自身存在的問題，進行了一次個人自查，現就個人自查情況報告如下：

一、對個人自查的認識

查糾整改是發現問題、解決問題、見到實效的關鍵環節，可以說是教育整頓活動的重中之重，個人自查是查糾整改環節的一項重要任務，也是推進教育整頓向縱深發展的必要環節，上級部署開展自查自糾工作后，我嚴格按照活動要求，結合自身工作實際，認真開展了自查工作。力爭通過自查，進一步牢固樹立政治堅定性和工作自覺性，著力解決思想觀念、執法行為、紀律作風、文明服務等方面存在的突出問題。

二、自查出的問題

(一)在學習方面:

對自己的要求不嚴，學習抓的不緊。這些年來，自己在思想認識上出現一種傾向，總覺得理論學習是軟任務，業務學習才是硬任務。除了集體組織開展日常的政治學習外，自己主動集中精力鉆研理論少。

(二)在工作方面:

對出現的新情況、新問題認識不足。工作進取心不強，有怕苦、求穩和怕出事、保平安思想。

三、存在問題的原因

(一)對政治學習不關心。政治敏銳性不高，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼長遠。對學習自覺性稍差、重視不夠，究其思想根源:

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。

(二)工作水平不高，缺乏敬業精神。

一方面認為自己工作多年，有一定的實踐經驗，主觀放松了在工作中不斷學習的要求:另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過。

四、整改措施

(一)進一步改進工作作風。要破除急躁情緒，迎難而上，積極工作:善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題:

善于從政治全局的高度認識事物:善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

(二)加強政治理論學習，努力提高自身素質，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作效益為落腳點，堅持不懈地加強學習，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。

(三)提高自身的道德修養，保持良好的工作作風。工作上盡心盡責，求真務實，嚴格要求自己，及時改進工作中存在的不足，不斷提高自身的綜合素質:以良好的精神風貌做好工作中的每一一件事， 把全心全意為人民服務的宗旨觀念真正落實到具體工作中去。

通過學習教育，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀牢根植于心中，進一步堅守忠誠的政治本色、樹牢為民的宗旨理念、堅定公正的價值追求、嚴守廉潔的基本操守。

隊伍教育整頓回頭看整改情況報告二

一、自查報告

按照省局和市局隊伍教育整頓“回頭看”活動的要求，我局在家的黨組成員于7月2日封閉式召開了民主生活會，人教股、辦公室、監察室負責人列席參加。民主生活會上，大家對照“六查六看”的內容，暢所欲言，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，一致認為：雖然通過去年的隊伍教育整頓活動，黨組的凝聚力、戰斗力、向心力有了很大的提高，全局干部職工的思想、作風有了明顯的增強，各項工作得到了市局和縣委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，黨組班子整體水平提升的空間還很大，與市局的要求和全局干部職工的期望還有一定的差距。其不足表現在：

(一)理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題

主要表現在：

1、理論學習不深入，缺乏系統化。局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關干部的學習;有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。

2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為監管是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現狀，沒有在學活、學透上下功夫。對市局“一月一法一考”熱情不高，有認為是形式主義的想法。今年受到場地的影響，機關學習沒有按周進行。

3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與市場監管有機地結合起來，有效地解決稅收工作碰到的新情況、新問題。

(二)民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高

主要表現在：

1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠，或集中統一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。如今年初的中層骨干調整，存在工作不細、思想動態把握不準的問題，導致個別提拔的副所長有情緒，有想法，甚至錯誤地認為是局領導搞他們的“路子”。工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神。

2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有各項計劃，對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。對上面有的工作，存在執行滯后的問題，有時認為這是上面搞形式主義，往往是要檢查了，才突擊抓一把。

3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規定召開一次的民主生活會，缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

4、個別通氣多，黨組會開得少。往往是事到臨頭了，才召開會議討論，而黨組成員由于缺乏對需要討論的事情的了解，開會時談不出很好的意見。

(三)干部資源調配力度不夠，存在教育不力，監督不力的問題

主要表現在：

1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業務能力的配置，特別是考慮眼前平穩過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業務能手的工作力度不夠，導致新業務骨干的后續力量不足。

2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃，但執行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。

3、對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調地以人為本，以穩定為主。

(四)工作作風不夠深入，干部工作主動性沒有充分發揮

主要表現在：

l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂范不夠，沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調動起來，導致個別干部產生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。

2、工作作風不扎實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由于班子成員大多家在，跑“通學”現象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調研有的只停留在聽匯報上。深入企業調查研究、解決實際問題、關心企業發展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。

3、工作思路不夠開拓。表現在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。

4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，督促落實有時不夠。會開了，文件發了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。

(五)自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力

主要表現在：

1、對自律要求不夠嚴格，與中央關于領導干部廉潔自律規定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現象。車子問題，筷子問題，仍然是干部職工關注的焦點。

2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任范圍內的干部缺乏全面深入的了解，導致工作上處于被動挨打的局面。

3、對個別干部監督力度不夠，導致產生了服務態度不優、辦事效率不高的現象。這些都充分說明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。公務員之家:

二、整改措施

1、自覺地用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向。提高班子統攬全局、凝聚各方力量的能力和水平。特別是善于從政治上正確認識和判斷形勢，進一步堅定建設有中國特色社會主義信心，提高政治敏銳性、政治鑒別力，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。增強紀律觀念、大局觀念，自覺貫徹黨的路線方針政策，確保政令暢通;在思想上、行動上同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持高度一致。

2、努力實現重大決策的科學化和民主化。進一步落實班子工作規則、重大問題集體研究制度、重大決策論證制度。要廣泛征求各方面的意見，進行廣泛論證，集思廣益，集體作出決定，提高班子議事水平。

3、堅持民主集中制原則不動搖。嚴格遵守民主集中制的各項規定，始終堅持四個服從，堅持執行集體領導與個人分工負責制相結合的制度，充分發揮好“班長”的核心作用。克服民主不夠、集中也不夠的問題，加強班子團結，自覺接受黨內監督和群眾監督，把班子建設成為團結和諧、堅強有力的戰斗堡壘。

4、堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從而提高班子集體的凝聚力和戰斗力;正確行使權力，優質艱苦奮斗、勤儉節約的本色，切實解決干部群眾關心的熱點、難點問題，進一步密切黨群于群關系，把人民群眾創業的積極性、主動性、創造性充分發揮出來。

5、班子集體必須進一步開拓思想，實事求是，努力研究和解決我局稅收工作中的問題。從做好人的思想政治工作入手，引導區地稅人員堅定黨的理想信念和宗旨，全心全意為人民服務;從用人的公正、公道入手，解決調動廣大干部群眾的積極性。

6、改善基層工作、生活條件。重點解決好辦公、宿舍和裝備等問題。嚴格接待費標準問題，內部接待實行“筷子定點、陪客對口、開支限額”辦法，壓縮接待費，把有限的資金用于基礎設施建設。

7、大力弘揚求真務實、言行一致的優良作風。要建立一套有效的督查機制和激勵機制，言必行、行必果;班子成員應多深入基層，實行分工掛鉤辦法，每年下基層調研不少于30天，每季度下基層召開現場辦公會議一次，及時了解基層實情，多為基層解決實際問題，多關心干部職工生活，轉變工作作風，提高服務意識，甘當群眾公仆。

8、廉潔自律，加大反腐敗力度。加大查辦案力度，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對干部的教育管理，以良好的黨風帶動政風、局風的根本好轉，進而帶動良好局面的形成。

隊伍教育整頓回頭看整改情況報告三

根據韶山市司法行政隊伍教育整頓查糾整改環節整改實施方案，我局全力推進整改，現將整改落實情況匯報如下。

(一)組織領導方面

1、關于“思想認識需要提高”的問題。(1)有的干職工學習的自覺性、主動性不強，存在等、靠、拖等松懈情緒：有的認為現在政法工作任務多，搞教育整頓會加重負擔、影響工作;有的覺得問題主要出在領導干部身上，教育整頓與自己沒有多大關系;有的擔心政策不兌現，說出問題影響自己的前途，致使有些單位對教育整頓重視程度不夠，存在快點搞完的過關思想(責任領導：嚴春)。

整改落實情況：5月28日召開韶山市司法局落實中央第十督導組下沉湘潭督導反饋意見整改工作部署暨警示教育大會組織司法行政系統全體干職工再學習、再教育、再動員，徹底消除思想顧慮，進一步推進自查自糾和主動交代問題。會上對《關于全省政法隊伍教育整頓期間政法干警主動說明問題處置工作的意見》《韶山市司法行政系統頑瘴痼疾專項整治方案》以及《關于全國政法隊伍教育整頓期間適用“自查從寬被查從嚴”政策的意見》再次進行學習，強調紀律作風建設，加強對干職工8小時外的監督管理。

2、關于“工作責任需要壓實”的問題。(2)上報統計數據不及時，韶山市教育整頓辦與單位之間統計數據存在很大差異。(責任領導：文戈)。(3)各單位教育整頓辦雖然建立了整治頑瘴痼疾“6+N”臺賬，但管理較亂，哪些是自查、哪些是被查處的問題混為一談。對頑瘴痼疾整治進展情況沒有隨時做到了解和全面掌握，協同配合還存在漏洞(責任領導：文戈)。

整改落實情況：(1)明確了由專人負責數據報送，配合上級教育整頓辦，統計數據及時整改到位。(2)已按照市教育整頓辦部署，于5月26日對主動向組織交代問題情況開展了清查，清查情況按時報送上級教育整頓辦;執紀監督工作專班已做到及時掌握情況，及時做好匯報。

(二)自查自糾方面

3、關于“思想發動還不深不透”的問題。(4)談心談話方式不講實效，有的采取訊問方式，問題固定，回答單一(責任領導：趙愛林)。(5)有的設計打印好問題，簡單填寫了事。(責任領導：趙愛林)。(6)有些談心談話內容沒有做到“八必談”，有的領導只有半頁紙不到300字，有的不到200字，談心談話流于形式(責任領導：趙愛林)。

整改落實情況：(1)5月28日全部完成了新一輪的談心談話，此次談心談話活動緊緊圍繞“八必談”的內容，共計開展36次，做到全覆蓋、全掌握、全記錄，不漏一人，如實記錄，形成談話記錄。(2)針對“八必談”內容、“七必談”人員，深入做好思想發動。5月28日通過韶山市司法局落實中央第十督導組下沉湘潭督導反饋意見整改工作部署暨警示教育大會由黨組書記、局長嚴春再次宣講《關于全國政法隊伍教育整頓期間適用“自查從寬被查從嚴”政策的意見》，積極幫助有疑慮的干警打開心結、放下包袱，主動向組織講清問題，持續認真查找問題。(3)談話內容在“八必談”的基礎上，根據被談人員的實際情況適當增加，對曾被組織處分、處理的，群眾有反映的，存在傾向性、苗頭性問題的，要談深談透。達到了交流思想、幫助提高、解決問題的目的，及時幫助司法行政干職工糾正苗頭性問題，擰緊思想總開關，為司法行政隊伍教育整頓查糾整改工作打下堅實的基礎。

(三)問題線索查辦方面

4、關于“問題線索辦結效率偏低”的問題。(7)收到市紀委和信訪局轉辦的羅小虎案件各一件，因當事人對我局答復不滿意，導致案件暫未辦結。(責任領導：文戈)。

整改落實情況：已建立線索核查機制，配強了線索核查力量，加大了查辦力度，努力提高線索辦結率和群眾滿意度，每日向局教育整頓辦報告線索核查情況和進度。

5、關于“案例警示教育沒有開展”的問題。(8)沒有運用身邊負面典型開展警示教育計劃，也沒有對內部通報一批負隅頑抗而受到嚴懲的典型，宣傳一批主動講清問題而獲得寬大處理的案例，推動有問題政法干警主動向組織交代問題作出部署和安排(責任領導：梁春燕)。

整改落實情況：(1)5月27日，制定《韶山市司法局教育整頓查糾整改環節警示教育學習方案》，篩選出曾任湖南省紀委正廳級干部李政科的案例作為負隅頑抗而受到嚴懲的典型，寧鄉市委書記周輝作為主動講清問題而獲得寬大處理的典型。(2)5月28日下午，開展警示教育大會，以篩選出的兩個典型案例作為教育內容，并在會上對警示教育做了強調，提高了全體司法行政干部職工的思想認識，增強了警示教育效果。

(四)頑瘴痼疾整治方面

6、關于“推動‘五查’還不深入”的問題。(9)重點案件交叉評查覆蓋面還不廣，只對部分重點案件進行了評查。智能化數據排查在廣度深度上都需要加大力度。(責任領導：文戈)。

整改落實情況：(1)根據湘潭市司法局的安排，由湘鄉市司法局于5月14日對我市2018年1月1日以來214名社矯人員調查評估報告和214冊檔案進行交叉評查;(2)我局對信訪案件加大了排查化解力度，暫無涉法涉訴案件;(3)我局深入開展智能化數據排查，徹底查糾問題線索，做到查實查細、查深查透，未發現社矯對象脫管、漏管現象。

7、關于“整治基礎還不牢固”的問題。(10)有的沒有認真學習頑瘴痼疾整治方案，對整治內容掌握不全。(責任領導：趙愛林)。

整改落實情況：5月28日，在韶山市司法局落實中央第十督導組下沉湘潭督導反饋意見整改工作部署暨警示教育大會上，再次認真組織干警深入學習、宣講頑瘴痼疾整治方案及子方案，讓機關干職工準確掌握整治內容和要求，自覺參與專項整治。會后，局整頓辦對“六大頑瘴痼疾”學習情況、整治成效和應知應會知識進行了測試，通過率達到了100 %。

8、關于“整治力度還不堅決”的問題。(11)有的工作浮于表面，檢查排查問題走馬觀花，排查違反防止干預司法“三個規定”為個位數，與群眾反映不相符(責任領導：趙愛林)。

整改落實情況：(1)5月28日在韶山市司法局落實中央第十督導組下沉湘潭督導反饋意見整改工作部署暨警示教育大會上由黨組成員、副局長趙愛林再次進行防止干預司法“三個規定”的政策宣講，幫助有疑慮的干警打開心結、放下包袱，主動向組織講清問題。(2)進一步細化自查事項報告表中關于違反防止干預司法“三個規定”的內容，堅持領導帶頭，再次組織重新填寫自查表。(3)將執行防止干預司法“三個規定”情況納入請示報告重大事項，作為常態化檢查督導的重要內容。(4)局教育整頓辦加強督導調度和工作推動，及時通報單位違反防止干預司法“三個規定”的問題排查整治情況。

9、關于“建章立制還不及時”的問題。(12)有的教育整頓單位存在等靠思想，對發現的普遍性、多發性問題，沒有及時進行建章立制(責任領導：梁春燕)。

整改落實情況：(1)5月27日，完成《湘潭市政法隊伍教育整頓頑瘴痼疾專項整治長效機制臺賬》的填報工作;(2)5月28日，韶山市司法局落實中央第十督導組下沉湘潭督導反饋意見整改工作部署暨警示教育大會上傳達湘潭市教育整頓辦有關建章立制工作文件，并專題部署教育整頓建章立制工作，發動各股室扎實開展調查研究和建章立制工作;前期，我局全面理順鄉鎮綜合執法體制機制，出臺全省首個鄉鎮綜合行政執法規范文件《韶山市鄉鎮綜合行政執法實施辦法》，精準解決鄉鎮綜合行政執法難題，獲法治日報、新湖南、湖南省司法廳、湖南司法行政、學習強國湖南學習近平臺、湘潭政法等媒體和公眾平臺宣傳推介。

以上就是小編為大家整理的隊伍教育整頓回頭看整改情況報告，想要了解更多優質的隊伍教育整頓回頭看整改情況報告，請大家多多關注“查字典范文網”。

【隊伍教育整頓回頭看整改情況報告范文三篇】相關推薦文章：

2021政法隊伍教育整頓回頭看工作開展情況報告

教育整頓回頭看整改情況報告1000字（精選3篇）

個人整改落實回頭看情況報告 個人回頭看自查整改報告

2021公安隊伍教育整頓回頭看自查報告（精選4篇）

2021公安隊伍教育整頓回頭看個人報告（精選4篇）