“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，指的是“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。下面是兩學(xué)一做組織生活會對照檢查材料的內(nèi)容，希望大家喜歡 ，快來和我看看吧！

兩學(xué)一做組織生活會對照檢查材料1

一、遵守黨的政治紀律情況

始終同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行機關(guān)黨組的部署。注意提高自己的政治素質(zhì)和思想道德，加強世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的改造。始終用中共-黨員標準嚴格要求自己，從我做起，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時時處處起表率作用，任勞任怨。自重、自盛自警、自勵，自覺遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終保持職務(wù)行為的廉潔性。積極開展批評和自我批評，敢于暴露真實思想，講黨性，講原則，做到坦誠相見，堅持實事求是，講團結(jié)，講大局。

今年我兒子結(jié)婚，與親家商定，從我做起，不發(fā)請?zhí)话l(fā)消息，不收紅包，更不借機斂財。不辦婚宴，不講排場，不鋪張浪費，以實際行動抵制目前的不良風(fēng)氣，堅持移風(fēng)易俗。親家和兒子兒媳以及我的家人都支持我的決定，我們兩親家見了個面，讓兩個孩子只在國外搞了個簡單儀式。

沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益的行為;沒有從事任何營利性活動，沒有參與過股票活動;沒有違反公共財物管理和使用的規(guī)定;沒有違反規(guī)定選拔任用過干部;不喜歡講排場比闊氣，生活低調(diào)，沒有揮霍公-款、鋪張浪費的行為;從來沒有私自參與過市場經(jīng)濟活動，更沒有謀取過私利。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

調(diào)查研究方面。每年均與有關(guān)單位發(fā)函，本人還親自到有關(guān)單位調(diào)研需求，力爭做到依據(jù)事業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)需求開展本科招生和培訓(xùn)工作。

精簡會議、改進會風(fēng)方面。力爭做到能不開的會堅決不開，開短會，解決實際問題，有什么事說什么事，不寫長篇大論的講話稿，與誰有關(guān)誰就到會，不讓無關(guān)人員參會陪會。

精簡文件簡報方面。目前只向有關(guān)單位發(fā)函或通知，除了網(wǎng)站上的專欄報道，沒有辦簡報。堅持內(nèi)部不亂發(fā)、濫發(fā)文件，采勸一句話通知”的辦法或口頭交代的形式運轉(zhuǎn)日常工作，確需發(fā)文件的，盡量簡短文字敘述，不搞長篇大論。

外出活動方面。能自己解決的問題，自己前往，不帶其他工作人員;需要帶工作人員的，盡量減少人員。去外地處理離退休老干部喪事和看望住外埠的老同志，帶學(xué)生進行學(xué)位論文答辯和參加會議等，均嚴格按照規(guī)定控制外出人員數(shù)量，自己能不外出的堅決不外出。

厲行勤儉節(jié)約方面。取消了以往學(xué)生畢業(yè)、頒授學(xué)位、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)會餐的慣例，剎住了無關(guān)人員隨學(xué)員免費就餐的不良風(fēng)氣，自己除了親身體驗學(xué)生飯菜質(zhì)量外，絕不打車免費就餐，并自覺接受大家監(jiān)督。嚴格車輛管理，只準公務(wù)使用，既是外地來的客人，也堅決不準用公車前往景區(qū)和與工作無關(guān)的地方。

工作紀律方面。一度沒有嚴格執(zhí)行制度，客觀上造成了工作散漫現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)和紀律整頓，嚴格了上下班制度，嚴格了請銷假制度，上班時間不上網(wǎng)打游戲、炒股票、QQ聊天等。

三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

形式主義方面。以往有形式主義的現(xiàn)象，缺乏開拓進取和創(chuàng)新意識，發(fā)展意識不夠強，墨守成規(guī)。在本科班和各種培訓(xùn)開班儀式上，占用學(xué)生的寶貴時間，無非是強調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，強調(diào)辦班的必要性和重要性等，翻來覆去，千篇一律，言之無物，并無新意。雖然今年首次設(shè)立了國家級“遠程學(xué)習(xí)示范點”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的現(xiàn)象。

安于現(xiàn)狀，對新知識、新業(yè)務(wù)、新技能的學(xué)習(xí)不積極，不主動;政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，僅滿足于平時的集中學(xué)習(xí)文件等學(xué)習(xí)形式，學(xué)習(xí)的自覺性不強;理論聯(lián)系實際不夠，缺少系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和縱深方面的研究，缺乏深度和廣度，理論和實際工作脫節(jié)，沒有很好地用科學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，解決實際問題時缺少前瞻性，指導(dǎo)工作方面針對性不強。政治理論水平有待提高;重工作，輕學(xué)習(xí)，重業(yè)務(wù)，輕政治，存在工作第一，學(xué)習(xí)第二的思想，動力不足，自覺性不高，學(xué)習(xí)流于形式。

官僚主義方面。滿足現(xiàn)狀，重實干，輕管理，對工作督促、檢查不夠，工作有得過且過，老好人和拖拉現(xiàn)象，工作紀律不嚴，不能嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定;聯(lián)系群眾不夠，深入群眾不夠，與干部職工面對面、心貼心的交流時間少，強調(diào)要求多，調(diào)查研究少;只埋頭工作，只滿足完成工作目標任務(wù)，而對未來發(fā)展考慮的不夠深入;在推進改革方面思想不夠解放，抓工作措施不夠有力，創(chuàng)新意識不強;在管理方面有“錯位”現(xiàn)象，有些工作管理不到位，對有些工作過問太細，沒有充分發(fā)揮中層干部的作用;在堅持民-主集中制方面認識不夠深入，開展自我批評較少;制度建設(shè)方面缺乏指導(dǎo)，工作規(guī)范化、制度化需要進一步推進。

享樂主義和奢靡之風(fēng)方面。在八項規(guī)定出臺前，接待外省來訪客人有時存在超標準現(xiàn)象，有些還饋送土特產(chǎn)和不必要人員陪同，并安排來訪客人到景區(qū)參觀等。曾經(jīng)畢業(yè)、授學(xué)位、結(jié)業(yè)時搞會餐，無關(guān)人員隨意隨學(xué)員免費就餐等，對照有關(guān)文件精神，均屬于奢靡之風(fēng)現(xiàn)象。有安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，開創(chuàng)工作新局面的意識還不夠強。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

對政治理論學(xué)習(xí)重要性認識不足，重實踐輕理論的潛意識在作怪，忽視了理論對實際工作的重要指導(dǎo)作用。沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存在工作第一，學(xué)習(xí)第二的思想，學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力不足，對學(xué)習(xí)的要求不高。自己總是認為只要忠誠于黨的事業(yè)，熱愛祖國，積極工作，遵守黨紀國法就可以了，沒從更深層次去加強黨的修養(yǎng)，進一步增強理想信念和宗旨意識，放松了對黨的路線、方針、政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

對解放思想的認識不足，缺乏開拓進取和創(chuàng)新意識，發(fā)展意識不夠強，墨守成規(guī)，總是老套路一成不變，久而久之便成了形式主義的東西。

與有關(guān)單位協(xié)調(diào)困難，總是不能按時間節(jié)點如期完成工作任務(wù)。而自己總拿客觀理由做擋箭牌，存在危難情緒，怕得罪有關(guān)方面，總想做老好人，不能主動出主意想辦法，帶領(lǐng)大家按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。

工作紀律一度沒有嚴格執(zhí)行制度，總認為職工們總是加班，很多時候周末不能休息，按照規(guī)定又不能發(fā)加班費，平時晚來一會兒，請個假是正常現(xiàn)象，于是也就放松了管理，客觀上造成了工作散漫現(xiàn)象。

沾染了社會上的一些不良風(fēng)氣，沒有從思想上認識反對鋪張浪費的重要性，沒有認識到這些行為就是奢靡之風(fēng)，總認為奢靡之風(fēng)與鋪張浪費與自己掛不上鉤，只要自己堅持清廉自律就不會有問題，放松了警惕，對于一些奢靡和浪費的苗頭任其存在，任其自流。

在推進科學(xué)發(fā)展方面，由于歷史和多種客觀因素的影響，存在硬件建設(shè)滯后，專職人員隊伍建設(shè)薄弱等問題;主觀上存在思想解放和改革創(chuàng)新的力度不夠大，發(fā)展意識不夠強的問題，對工作中出現(xiàn)的研究生招生、新業(yè)務(wù)發(fā)展新需要，新址搬遷的新問題、新情況等研究不夠深入。

五、今后的努力方向和改進措施

加強理論學(xué)習(xí)的自覺性，按照領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)的要求，給班子成員加壓負重，強化學(xué)習(xí)意識，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，做學(xué)習(xí)的榜樣，無論工作多忙，都要堅持做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，兩促進。改變工作第一，學(xué)習(xí)第二的思想狀態(tài)，增強學(xué)習(xí)的自覺性。進一步加強黨性修養(yǎng)，認真系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)法律知識，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)歷史、文學(xué)等知識，加強自身政治修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，學(xué)以致用，更好地工作。

進一步解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。工作中樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想，克服墨守成規(guī)，怕?lián)L(fēng)險的保守思想;加強對管理知識的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變管理理念，提高科學(xué)管理水平;加大對各項工作的督促檢查，抓好各項工作的落實，尤其是加大督促落實力度，與相關(guān)單位搞好協(xié)調(diào)，克服畏難情緒，確保時間節(jié)點，不再允許拖拉現(xiàn)象，出主意想辦法保質(zhì)保量完成年度任務(wù);認真開展批評和自我批評，加強工作紀律的執(zhí)行力度，嚴肅紀律要求，堅持請銷假制度，對于無故遲到早退、有事不請假的人和事，輕者要提出口頭批評，嚴重者要扣發(fā)績效工資和通報批評，同時也要創(chuàng)造良好的工作氛圍。

打破陳規(guī)，破除形式，每次開班不再搞開場講話，開門見山，直奔主題，直接授課，提高效率，樹立辦班新風(fēng)，把寶貴的時間交給老師，教有所教，學(xué)有所學(xué)。

進一步加大規(guī)范管理的力度，取消畢業(yè)、授學(xué)位、結(jié)業(yè)時搞會餐的慣例，以實際行動反對“四風(fēng)”。不允許無關(guān)人隨意免費就餐，自己以身作則，帶頭遵守規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。堅持勤儉節(jié)約，精打細算，節(jié)省開支。

堅持以需求為牽引科學(xué)發(fā)展，做好新址搬遷工作，合理規(guī)劃，夯實基礎(chǔ)，提升能力，以改革創(chuàng)新精神推動事業(yè)又好又快發(fā)展。

乘勢而上。目前由于客觀條件所限，事業(yè)發(fā)展處于低谷，但我們要向焦裕祿、向蘭輝學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦爭斗精神，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，力爭完成好年度任務(wù)，很好地規(guī)劃未來，抓好機遇，乘勢而上，開拓進取，創(chuàng)新發(fā)展。

兩學(xué)一做組織生活會對照檢查材料2

近段時間以來，按照鐵路局車務(wù)段黨委的要求，我認真學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、xx大和xx的重要講話精神，進一步提高了政治思想覺悟，強化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的意識。對照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，結(jié)合自身工作和思想實際，我進行深刻的自我反思，現(xiàn)進行如下黨性分析。

一、存在的問題

1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。

作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務(wù)的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。

2、作風(fēng)不夠扎實，服務(wù)意識有待加強。

能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況，但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預(yù)防，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。

3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。

在管理上，一是側(cè)重于目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導(dǎo)不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。

二、產(chǎn)生問題的根源

出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：

一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;

二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。

三、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)，進一步提高政治思想水平

要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務(wù)，細致地把握政策的精神實質(zhì)，增強責(zé)任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結(jié)合車站實際情況，制定細致的、操作性強措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面，關(guān)鍵要學(xué)會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。

2、深入基層，進一步改進工作作風(fēng)。

注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進社會和諧，改變“先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施”，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。

要經(jīng)常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高隊伍的服務(wù)意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活，不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，為促進車站各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。

3、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

一要加強對干部職工隊伍實行精細管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調(diào)落實基層人員的崗位責(zé)任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質(zhì)與形象。

二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細則，實行首問負責(zé)制、親情服務(wù)制等，強化工作人員責(zé)任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。

三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評監(jiān)督。

兩學(xué)一做組織生活會對照檢查材料3

對照“兩學(xué)一做”的要求，深刻反思自己存在的問題，剖析根源，根本原因還是主觀世界改造不夠，主要表現(xiàn)以下4個方面。

(一)理想信念不牢。作風(fēng)上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。時間久了，對政治理論學(xué)習(xí)看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學(xué)、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。

(二)黨性修養(yǎng)放松。在黨的關(guān)懷和培育下一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，放松了黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足于上邊安排什么，我就干什么，有“事不關(guān)己、高高掛起”的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭。

(三)宗旨意識不強。隨著職務(wù)的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導(dǎo)致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，埋在了抓項目、抓發(fā)展上面沒有做到從群眾來，到群眾中去，沒有從思想深處去關(guān)心、關(guān)注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，沒有真正把群眾滿意當(dāng)做衡量工作的標準，沒有把群眾利益當(dāng)做干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。

(四)自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務(wù)升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。

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