正確對待個人進退留轉發言材料，把牢“進”的正確方向，勿圖進步違本心、把握“退”的客觀要求，不因退位而褪色。下面是查字典范文網小編為大家收集整理的正確對待個人進退留轉發言材料，歡迎大家參考!

正確對待個人進退留轉發言材料

人事有代謝，往來成古今。當前，市縣鄉領導班子集中換屆正陸續進行。如何對待進退留轉，是對領導干部黨性修養、思想境界和官品人品的考驗，也是對黨員干部初心的一次叩問。換屆莫“渙心”，領導干部須謹防各種“心病”，淡然面對“得意”“失意”，輕裝上陣，不忘初心，砥礪前行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，確保真正換出新班子、新作為、新氣象。

把牢“進”的正確方向，勿圖進步違本心。換屆之年，絕大多數黨員干部思想是端正的，心態是積極的，能夠正確看待得與失、進與退，但也有個別干部患上心態浮躁、精神萎靡、投機取巧等換屆“綜合癥”，為了“進”不講黨性，不顧大局，不聽招呼，不計后果，打“小算盤”、玩“小動作”、搞小圈子，處心積慮、急功近利，甚至拉幫結派、鋌而走險。這樣的追求進步反倒會釀成人生錯步。作為領導干部，要有榮辱不驚的人生態度，越是換屆之際越要穩住心神、坐實板凳，要把權位看淡一點，要懂得位高位低都是工作，權大權小都是服務。切實做到講政治、守規矩、顧大局，堅決服從組織安排，摒棄浮躁情緒與功利思想，始終保持平常心、淡泊心，進亦欣然，退亦坦然。

把握“退”的客觀要求，不因退位而褪色。“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”，干部隊伍新老交替，領導班子新陳代謝，是黨的事業薪火相傳的客觀需要。有的因為年齡原因退下來;有的盡管沒到退的年齡，但出于工作需要，從領導崗位退到非領導崗位。“做官一陣子，做人一輩子。”“退”者要站在講政治的高度，光明磊落、心胸坦蕩，坦然接受，以服務中心大局和增進民生福祉為重，無論是“在崗”與“下崗”，“臺前”還是“幕后”，都要始終牢記為民初心，站好最后一班崗，不因退位淡化奉獻之心、免除服務之責、放松律己之弦。要積極發揮傳幫帶作用，交好手中“接力棒”，對于后來者要給予支持和幫助，扶一把、送一程，繼續為黨和國家貢獻自己的力量，激情再燃、發光發熱。

領會“留”的精神內涵，提振精神顯活力。換屆如一場大考，失意與得意都是考試的結果。由于職位有限，僧多粥少，能進者畢竟是少數。絕大多數沒有晉升提拔的同志理解、服從組織安排。但也有個別同志對只“留”沒“進”的狀況不滿意，狀態欠佳、動力不足、干勁缺乏。作為留任者，必須打開思想心結，提振精神氣，在失意中總結經驗、查找不足、秣馬厲兵、積蓄能量，不以“留”而停滯不前，要始終充滿干事創業的底氣與豪情，以良好的狀態開創工作新局面。同時，要懂得“留”不僅意味著擔當，也意味著感恩。個人的成長離不開組織的培養、群眾的支持、同事的關心，黨員干部要知足知恩，時刻保持謙虛謹慎，把感恩當作優秀品質、當作生活態度、當作處世哲學。

明確“轉”的長遠規劃，珍惜機遇強本領。共產黨員就是一塊磚，哪里需要哪里搬。換屆時，為更好地優化干部資源配置，部分干部需要進行轉崗交流。對于“轉”，絕大部分同志能正確對待并愉快接受，但也有個別同志對“轉”缺乏正確認識，對可能存在的好與壞患得患失。人不可能在一個崗位上一“干”到底，對待轉崗，黨員干部要看得長遠一些，不能因為眼前的崗位較好而沾沾自喜、故步自封，也不為“轉”到所謂不合意的崗位上而懊惱傷神、怨天尤人。換崗不換事業心，換位不換責任心，只要心中有黨、心中有民，以飽滿的熱情、十足的干勁、過硬的本領投入到新的工作中，干事創業的激情就不會因崗位變動“跌宕起伏”。新的舞臺，也是新的機遇，只要腳踏實地、真抓實干，就能實現事業發展與人生價值的雙贏。

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