明確自身站位，破解“廉潔怠政”難題、瞄準監督靶向，破解“力度不夠”難題、落實責任主體，破解“職責不清”難題。下面是小編為大家收集整理的2021加強對一把手和領導班子監督的意見的心得體會范文，歡迎大家參考!

2021加強對一把手和領導班子監督的意見的心得體會一：堅持“三點發力”破解“一把手”監督難題

抓好關鍵少數，管好絕大多數。《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)公開發布，《意見》的下發突出對“關鍵少數”“一把手”的監督，對營造風清氣正的政治生態起到積極的推動作用，為做好“一把手”的監督，我們應堅持從“三點發力”，不斷提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨縱深發展。

明確自身站位，破解“廉潔怠政”難題。“在其位，謀其職”，對各級單位“一把手”來說，應始終樹立正確的“人生觀、價值觀、世界觀”，用高端的品行，帶動廣大黨員干部“明紀律、樹風氣”，做好黨的事業發展的“領頭雁”，應建立起為人民謀幸福、為轄區內群眾提供服務的目標，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，開好民主生活會、“三會一課”、主題黨日等活動，在學習中不斷取得進步，時刻保持清醒的頭腦，樹立全局觀，看準問題、理清思路、帶好班子，時刻與班子和群眾的利益保持一致，對于生活、工作中的不足也要時刻反省自己，以史為鑒、以身作則，時刻樹立良好的榜樣，營造風清氣正的政治生態。

瞄準監督靶向，破解“力度不夠”難題。要不斷完善對各級領導班子的監督體系，發揮紀委、審計、巡視巡察等作用，抓住“一把手”領導班子監督的關鍵環節，建立聯查制度，發揮職能作用，推進部門協作，利用互聯網的便利，實現督查信息共享，對有污點的“一把手”要記錄在案，情節嚴重者將永不啟用。各級“一把手”要定期將自身廉潔自律情況向上級匯報、向群眾報告，形成常態化制度，發現問題及時糾正提醒，在監督薄弱環節要持續開展警示教育，做到“以案促改、以學示警”，切實做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，同級領導班子成員要加強相互監督，開展批評與自我批評。暢通監督渠道，實現群眾監督、紀檢監督、輿論監督、職能監督、社會監督有機融合，讓權力運行在“陽光”下。

落實責任主體，破解“職責不清”難題。要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”，堅持抓好“一把手”工作職責，明確工作清單、職責范圍、重點工作，讓各級“一把手”依法辦事、依規做事。對職責范圍內的要應抓盡抓、該管要管，敢于直面難題、創新解決問題，同時要避免當“老好人”“邊緣戶”，要時刻明確職責，做到不貪污受賄、不失職瀆職，要敢當“惡人”，樹立主體責任“不松手”的責任意識，做到履職“有擔當、有作為、有創新”，把黨和中央的各項決策部署落實、落地，做一個忠誠干凈擔當的好干部。

2021加強對一把手和領導班子監督的意見的心得體會二：監督“一把手” 還得多“看”群眾

近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》公布，對如何加強主要領導干部和領導班子的監督提供了參考、指明了方向。正所謂“群眾的眼睛是雪亮的”，群眾監督是最基本、最直接的監督，發揮好群眾監督的主體作用，是提高干部選拔任用工作質量、加強干部日常管理的重要手段。

監督“一把手”，要看群眾“臉色”。“一把手”作為一個地方或單位的“領頭雁”，肩負著組織的重托和人民的期盼，為民辦實事、為民謀幸福是“一把手”的分內之事。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下”，“一把手”做得好不好，就必須深入到基層一線、深入到田間地頭、街頭巷尾，通過實地走訪察民情、訪民意，看群眾最真實的“臉色”，判斷“一把手”是否做到了切實為民服務辦實事、謀利益，對于群眾的“笑臉”要及時“跟拍”，將其詳細記錄，把好的經驗做法進行推廣，對“一把手”給予肯定，反之，對于群眾的“愁眉苦臉”，必須找出癥結所在，及時“回爐修煉”，通過持續深化整改，獲得群眾的“笑臉”，讓群眾的“臉色”成為監督“一把手”擔當作為的“晴雨表”，切實在群眾的“臉色”上找準工作“發力點”和“落腳點”，進一步提振干事創業的“精氣神”，督促自身緊緊依靠人民、造福人民、牢牢植根人民。

監督“一把手”，要聽群眾“聲音”。習近平總書記指出：“以群眾呼聲為第一信號，以群眾滿意為第一要求，是開展群眾工作對黨員干部的要求。”可見對于“一把手”而言，善于傾聽群眾聲音尤為重要。俗話說，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，“一把手”在面對新形勢新任務下，要敢于傾聽群眾的“罵聲”，善于從群眾“罵聲”中找出自身的不足和群眾的痛點，秉承“有罵聲的地方就是問題的所在之處”的觀點，深入“罵聲聚集之地”，找準自身看不見的問題和本職工作有待加強的地方，要把“挨罵”當成是一種鞭策、一種監督和鼓勵，同時，還要善于傾聽群眾的“呼聲”，傾聽群眾的需求，了解群眾所急所難，堅持在“民有所呼、我有所應，民有所盼、我有所為”，切實解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，堅持在“問政于民、問需于民、問計于民”中提升各項工作質量水平，提升人民群眾的幸福感獲得感安全感。

監督“一把手”，要看群眾“指數”。看群眾的“臉色”，傾聽群眾的“聲音”，歸根結底還是要看群眾的“幸福指數”。《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》提出：“把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要標準”，“幸福指數”是衡量群眾對自身生存和發展狀況的感受和體驗，它不是簡單的“數字化”，也不是簡單地做表面功夫，更不是靠“哄”出來的，“一把手”是在埋頭干事，還是在做“形象工程”，群眾的“幸福指數”最能直觀體現出來。“一把手”要實實在在地為群眾著想、為群眾謀利益，把群眾當做是自己的親人般對待，從群眾身邊看得見、摸得著的小事做起，用自己的“辛苦指數”來提升群眾的“幸福指數”。

2021加強對一把手和領導班子監督的意見的心得體會三：監督“一把手”中的“變與不變”

近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下稱《意見》)全文公布。《意見》強調：“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”，以有效監督把“關鍵少數”管住用好。

領導干部責任越重大，崗位越重要，越要加強監督，要堅持廉潔防線、監督廣度、制度機制不變，謹防“一把手”變“一言堂”“兩面人”，推動黨中央重大決策部署更好地落地生效。

堅持思想防線不變，防止“溫水煮蛙”變“腐敗深淵”。“君子為政之道，以修身為本。”“一把手”和領導班子要從身邊小事做起、從細微之處行起，學會對違規違紀問題“小題大做”，善于識別迂回曲折、隱蔽迷惑的“溫水煮青蛙”式圍獵，防止“小問題”“小意思”變“大窟窿”“大深淵”。時刻旗幟鮮明講政治，筑牢思想防線，做嚴格自律的標桿和表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做遵規守紀的清醒人、明白人、帶頭人。黨組織要以開展黨史學習教育為契機，始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝“一把手”的頭腦，引導“一把手”知敬畏、存戒懼、守底線，始終防微杜漸、慎獨慎微，做一個警醒的“青蛙”。

堅持監督廣度不變，防止“表面清正”變“背地斂財”。“兩面官員”善于偽裝，他們展現出來的多數是“玩命干工作”“兩袖清風”，但背后卻欺上瞞下、貪污腐敗、紙醉金迷......因此，通過加強黨組織自上而下的監督，拓寬監督的廣度、力度、深度，采取任職談話、監督談話、批評教育等方式，聯合黨內監督、輿論監督、群眾監督等各種渠道，凈化黨員干部的工作圈、生活圈、朋友圈，防止秉公辦事的初心腐化變質。牢牢織密、織緊、織牢監督網，做到發現一起、查處一起、通報一起，形成不敢腐、不能腐、不想腐的環境，扼殺“兩面人”的腐敗足跡，讓廉潔自律大步向前，讓“違紀違法”無處遁形，留下風清氣正的政治生態。

堅持制度機制不變，防止“集體決策”變“個人違規”。《意見》指出，要加強對下級黨委(黨組)“一把手”貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，防止出現搞一言堂甚至家長制問題。個別“一把手”利用個人職權，以“開會研究”為幌子，將私人想法通過“集體研究”名義走過場，從而讓一些不合規、不合法的做法戴上“大家同意”的面具。因此，要堅持貫徹民主集中制原則，嚴格執行全面從嚴治黨制度，建立健全述責述廉制度，時刻將紀律挺在前面，通過專項督查、駐點調研等方式，加強對民主集中制落實情況的重點監督，把“三重一大”決策制度執行情況作為巡視巡察、審計監督、專項督查的重要內容，從制度上管理好、監督好“一把手”，才能真正在民主決策中集眾智、定良策、謀發展。

2021加強對一把手和領導班子監督的意見的心得體會四： 讓“上者”能“表正”

《孔子家語·王言語》有載：凡上者，民之表也，表正則何物不正。何為“上者”?即是群眾眼中的“一把手”。為了能讓“上者”“表正”，促“一把手”盡職。《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)于近日公布，為“上者”們的成長與發展指明了道路。

為政者，其心在國，其愿在民。這是“一把手”職業素養的基本要求。的確，“一把手”作為一個地區、一個部門的主政者，只有深懷憂國憂民之意，才能立足本職造福一方、服務群眾。“上者”要尚“賢思”。對于共產黨人來講，“賢思”既為馬克思主義信仰。這是包括“一把手”在內的所有黨員的根與魂，是決定我們這個政黨屬性的根本性因素，是能否帶領中華民族實現偉大復興的決定性前提。

所以《意見》的主線緊緊扣住新時期黨的組織路線和全面加強黨的領導這兩個核心，將對“一把手”的監督工作深化于思想、具化于日常，讓監督工作更有方向性、執行性，極大提升了效率。在信仰層面，讓“上者”有更為強烈的榮辱感和上進心，為干事創業奠定堅實的思想基礎。

政之意，在國;政之形，在民。“一把手”不應怠政、懶政，要勤于政，精于政，篤于政。要在執政為民、黨的建設、選人用人等諸多方面，化抽象為具體，變理念成實踐。要用扎扎實實的行政結果，完成“上者”之行的“閉環周期”。在工作實踐中，很多人聚焦于成效導向，認為只要結果好，就一切都好，卻忽略了權力行使過程本身。

無規矩不成方圓。我們黨向來講求原則，除了結果，我們同樣重視執政興國的這個過程。所以《意見》的公布為實現貫徹執行各項工作部署的過程控制提供了堅強保證。位列廟堂，則需在茲念茲，其意更勝于布衣。這就是在強調“一把手”這些“關鍵少數”的“關鍵作用”。要在日常工作中謹小慎微、以上率下，要以《意見》為指導，全面規范自身的各方面行為。讓《意見》成為前行的準繩，更要讓其成為發展的動力。

辯證唯物主義哲學告訴我們，決定事物發展方向的永遠是矛盾的主要方面。《意見》本身就是在主體層面把握矛盾的主要因素。在根本上強化了對“一把手”和領導班子的監督工作。讓“上者”“表正”是華夏政治歷史的千年夙愿，但歷朝歷代鮮有明君賢臣能夠如此。而今我們黨歷經百年滄桑，已自信步入舞臺中央，帶領中國人民赴征程、逐夢想。實踐必會證明，《意見》的公布將開啟此項工作的新紀元，讓閃耀鮮紅底色的“上者”，能夠“創”民族復興之“業”，“表”錘鐮光彩之“正”。

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